Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.
»ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - ROZWÓJ, WIELOWYMIAROWOŚĆ, PODEJŚCIA BADAWCZE - II TRENDY I KIERUNKI ROZWOJU METODOLOGII W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZ...
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - ROZWÓJ, WIELOWYMIAROWOŚĆ, PODEJŚCIA BADAWCZE - II TRENDY I KIERUNKI ROZWOJU METODOLOGII W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZ...
Człowiek jest istotą złożoną, a jego zachowania zmieniają się pod wpływem zdobywanych doświadczeń oraz związków z otoczeniem. Dlatego też badanie i opisywanie zachowań ludzkich jest procesem ciągłym i nieskończonym. Człowiek, bowiem, zmienia swoje postawy i reakcje pod wpływem przeobrażeń zachodzących w otoczeniu, a otoczenie zmienia się pod wpływem działalności człowieka. Jednostkę ludzką, jej motywacje, sposoby funkcjonowania i procesy twórcze można, więc w toku jej rozwoju poznawać, ale nigdy nie można poznać ostatecznie. Dlatego między innymi współcześnie mamy do czynienia z interdyscyplinarnym charakterem teorii związanych z dyscypliną zarządzania zasobami ludzkimi. Rosnące znaczenie rygoru metodologicznego w badaniach naukowych, a także trudność w badaniach dotyczących kapitału ludzkiego, to tylko niektóre z czynników, wskazujących na istotność tej dyscypliny w naukach o zarządzaniu. Pierwsze badania naukowe dotyczące pracy i pracowników pojawiły się w pierwszej dekadzie XX wieku, a od tego czasu dyscyplina przeszła znacz-ny rozwój2. W ciągu ostatnich 30 lat pracownicy uznani zostali, jako zasoby strategiczne i kapitał organizacji, w który inwestuje się. Doprowadziło to do tego, że zarządzanie zasobami ludzkimi stało się strategiczną dziedziną zarządzania organizacją. Interdyscyplinarny charakter teorii związanych z dyscypliną zarządzania zasobami ludzkimi, rosnące znaczenie rygoru metodologicznego w badaniach naukowych, a także trudność w badaniach dotyczących kapitału ludzkiego to tylko niektóre z czynników, wskazujących na istotność tej dyscypliny w naukach o zarządzaniu. W związku z tym celem niniejszych badań jest określenie trendów i kierunków w zakresie rozwoju metodologii badawczej w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi (zzl) i próba odpowiedzi na następujące pytania: - Jakie trendy w zakresie metodologii występują w obszarze zzl w wiodących światowych i krajowych publikacjach? - Jakie tematy metodologiczne podejmowane są w zzl? - Jakie powinny być dalsze kierunki badań w tym zakresie? Dla realizacji celu przeprowadzona została analiza treści dwóch czasopism o zasięgu ogólnokrajowym i międzynarodowy w ujęciu porównawczym, jak również analiza artykułów traktujących o metodologii w badaniach problematyki zzl.
Pliki cookies i pokrewne im technologie umożliwiają poprawne działanie strony i pomagają nam dostosować ofertę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować wykorzystanie przez nas wszystkich tych plików i przejść do sklepu lub dostosować użycie plików do swoich preferencji, wybierając opcję "Dostosuj zgody".
W tym miejscu możesz określić swoje preferencje w zakresie wykorzystywania przez nas plików cookies.
Te pliki są niezbędne do działania naszej strony internetowej, dlatego też nie możesz ich wyłączyć.
Te pliki umożliwiają Ci korzystanie z pozostałych funkcji strony internetowej (innych niż niezbędne do jej działania). Ich włączenie da Ci dostęp do pełnej funkcjonalności strony.
Te pliki pozwalają nam na dokonanie analiz dotyczących naszego sklepu internetowego, co może przyczynić się do jego lepszego funkcjonowania i dostosowania do potrzeb Użytkowników.
Dane wykorzystywane przez dostawcę oprogramowania sklepu - Shoper S.A. Na ich podstawie dokonywane są analizy, związane z rozwojem oprogramowania, oraz mierzona jest skuteczność kampanii reklamowych. Nie są łączone z innymi informacjami, podawanymi podczas rejestracji i składania zamówienia. Więcej na ten temat przeczytasz w Polityce plików cookies Shoper.
Dzięki tym plikom możemy prowadzić działania marketingowe.